Keikka- ja osa-aikatyö ovat nykyään suositumpia kuin koskaan – eivätkä ne ole enää vain opiskelijoiden valinta. Yhä useampi arvostaa työn joustavuutta ja mahdollisuutta yhdistää useampi työ eri työnantajilla. Monityönantajamalli tuo vapautta, mutta myös haasteita sekä työntekijöille että työnantajille, erityisesti työvuorosuunnittelun ja työaikaseurannan näkökulmasta.

Keikkatyön ja osa-aikatyön hallinta tuo mukanaan monia haasteita työnantajille. Työvuorolistojen laatiminen, työntekijöiden saatavuuden huomioiminen ja työaikalain noudattaminen voivat aiheuttaa päänvaivaa, erityisesti sesonkiaikoina. Oikeilla ratkaisuilla on kuitenkin mahdollista varmistaa, että työntekijät saavat reilun kohtelun ja työvuorosuunnittelu toimii tehokkaasti.

Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu on yksi keskeisistä kysymyksistä. Osa työntekijöistä saattaa kokea, ettei saa tarpeeksi tunteja, kun taas toiset saattavat kokea ylikuormitusta. Työnantajan on tärkeää varmistaa, että työvuorot jakautuvat oikeudenmukaisesti ja että työaikalain mukaiset lepoajat toteutuvat asianmukaisesti.

Toinen yleinen haaste on työaikaseuranta. Keikkatyöntekijät voivat ilmoittaa tehdyistä tunneistaan jälkikäteen, mikä saattaa johtaa virheisiin palkanlaskennassa. Järjestelmällinen ja reaaliaikainen työajanseuranta auttaa varmistamaan, että kaikki tunnit kirjautuvat oikein ja että palkat maksetaan ajallaan.

Ratkaisuna haasteisiin voidaan hyödyntää työajanseuranta- ja työvuorosuunnittelujärjestelmiä. Niiden avulla voidaan automatisoida työvuorojen jakaminen, seurata työaikaa tarkasti ja varmistaa lakisääteisten vaatimusten täyttyminen. Työntekijät saavat paremman näkyvyyden työvuoroihinsa ja voivat ilmoittaa saatavuutensa ajoissa, mikä helpottaa suunnittelua ja vähentää viime hetken muutoksia.

Kun työvuorosuunnittelu toimii sujuvasti ja työaikakirjanpito on ajan tasalla, myös työntekijöiden tyytyväisyys kasvaa. Selkeät prosessit ja oikeudenmukainen työvuorojen jakaminen vähentävät epävarmuutta ja parantavat työilmapiiriä. Samalla työnantaja voi keskittyä liiketoiminnan kehittämiseen ilman jatkuvia hallinnollisia ongelmia.

Keikkatyön ja osa-aikatyön hallinnassa avainasemassa on ennakoitavuus, selkeät käytännöt ja toimivat työkalut. Hyvin suunniteltu työvuorosuunnittelu ei ainoastaan helpota työnantajan työtä, vaan myös varmistaa, että työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja reiluksi.

Tuntinetti tarjoaa helppokäyttöiset työajanseuranta- ja työvuorosuunnittelutyökalut, joiden avulla keikkatyön ja osa-aikatyön hallinta sujuu vaivattomasti. Automatisoidut prosessit, reaaliaikainen seuranta ja selkeät raportit helpottavat niin työntekijöiden kuin työnantajien arkea.

Hyvinvoiva työyhteisö rakentuu tasapainoisesta työkuormasta ja joustavista työajoista. Kun työaikaa seurataan systemaattisesti, voidaan tunnistaa työssä jaksamiseen vaikuttavat tekijät ajoissa. Esimerkiksi jatkuvat ylityötunnit voivat kertoa liian suuresta työkuormasta ja olla varoitusmerkki uupumisriskistä. Myös epäsäännölliset työajat ja pitkät työputket voivat kuormittaa työntekijöitä ja heikentää palautumista.

Työajanseuranta toimii parhaimmillaan työhyvinvoinnin mittarina ja auttaa esihenkilöitä havaitsemaan mahdolliset kuormitustekijät ennen kuin ne johtavat pidempiin sairauspoissaoloihin tai työntekijöiden vaihtuvuuteen. Säännöllinen työajanseuranta mahdollistaa myös työtehtävien tasapuolisemman jakamisen, mikä parantaa koko tiimin hyvinvointia ja tehokkuutta.

Monissa organisaatioissa työajanseurantajärjestelmästä ei kuitenkaan saada täyttä hyötyä irti, jos se ei esimerkiksi hälytä tehdyistä ylitöistä. Tällöin työkuorman kasautuminen voi jäädä huomaamatta. Lisäksi ilman selkeää seurantaa työntekijät saattavat epäröidä ylityötuntien kirjaamista, mikä voi vääristää todellista työtilannetta.

Kun työtyytyväisyyttä ja työaikaa seurataan yhdessä, voidaan tunnistaa kuormittavat työvaiheet, kohdistaa resursseja paremmin ja edistää työssä jaksamista. Tämä on erityisen tärkeää nykypäivän työmarkkinoilla, joissa osaavan työvoiman saatavuus on monilla aloilla haaste. Työajanseurannan avulla voidaan myös tukea etä- ja hybridityötä, sillä se tuo läpinäkyvyyttä työnteon rakenteisiin ja varmistaa, että työntekijät eivät tee liikaa töitä oman hyvinvointinsa kustannuksella.

Helppoa ja tehokasta työajanseurantaa Tuntinetillä

Tuntinetissä työajan seuraaminen käy kätevästi ja joustavasti. Järjestelmä mahdollistaa tarvittaessa automaattiset ilmoitukset ylitöistä, työvuorosuunnittelun ja raportoinnin, mikä helpottaa niin esihenkilöiden kuin työntekijöidenkin arkea. Lisäksi työajanseuranta voidaan räätälöidä eri työntekijäryhmille sopivaksi, jolloin se tukee organisaation yksilöllisiä tarpeita.

Kun työajanseuranta toimii sujuvasti, työhyvinvointia voidaan kehittää ennakoivasti ja tehokkaasti. Selkeä järjestelmä vähentää hallinnollista kuormitusta ja varmistaa, että työaikaa koskevat säännöt ja lainsäädäntö toteutuvat käytännössä.

👉 Lue lisää ja ota käyttöön: www.tuntinetti.fi

Vuonna 2025 henkilöstöhallinnon rooli muuttuu yhä strategisemmaksi. Teknologian nopea kehitys, työntekijöiden hyvinvoinnin korostaminen ja uudet työskentelytavat ovat nostaneet esiin keskeisiä trendejä, joihin yritysten kannattaa kiinnittää huomiota. Tässä tärkeimmät:

1. Tekoäly ja automaatio

Rekrytointi, perehdytys ja työntekijöiden sitouttaminen tehostuvat tekoälyn ja automaation avulla. Esimerkiksi hakemusten käsittely ja aikataulutus vapauttavat HR-ammattilaisten aikaa strategisemmille tehtäville.

2. Työntekijöiden hyvinvointi

Työuupumus ja mielenterveyden haasteet ovat edelleen ajankohtaisia. Vuonna 2025 yhä useammat yritykset panostavat kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin tarjoamalla joustavia työaikoja ja resursseja henkiseen jaksamiseen.

3. Joustavat työmallit

Hybridi- ja etätyö ovat tulleet jäädäkseen. Työntekijät arvostavat vapautta valita, mistä ja milloin he työskentelevät. Tämä haastaa yrityksiä kehittämään uusia käytäntöjä ja välineitä, jotka tukevat yhteistyötä ja tehokkuutta.

4. Osaamisen kehittäminen

Automaatio muuttaa työtehtäviä, ja jatkuva oppiminen nousee yhä tärkeämmäksi. Henkilökohtaistetut koulutusohjelmat ja urapolkujen tukeminen auttavat yrityksiä pysymään kilpailukykyisinä ja säilyttämään huippuosaajat.

5. Monimuotoisuus ja osallisuus

Inklusiivinen työympäristö on yrityksille paitsi eettisesti oikein, myös kilpailuetu. Monimuotoisuus ja tasa-arvo vahvistavat innovaatiota ja yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Vuoden 2025 HR-trendit osoittavat siis. että menestys rakentuu tasapainosta teknologian ja inhimillisten tarpeiden välillä. Hyvä työntekijäkokemus, panostaminen hyvinvointiin ja osaamisen kehittäminen ovat avainasemassa, kun yritykset tavoittelevat kasvua ja kilpailuetua.

Miten teidän organisaationne hyödyntää näitä trendejä?

Valmistaudu tulevaan vuoteen näillä tärkeimmillä muutoksilla verotuksessa, etuuksissa ja maksukäytännöissä. Tässä muistilista:

1. Lounasedun maksurajat

• Minimiarvo: 8,60 €
• Maksimiarvo: 13,70 €
  (Edellisvuonna 8,50 € – 13,50 €).

2. Luontoisetujen verotusarvot

• Puhelinetu: Säilyy 20 €:ssa.
• Tarkista kaikki arvot Verohallinnon päätöksestä:
  Luontoisetujen laskentaperusteet 2025.

3. Sosiaalivakuutusmaksut

• Työnantajan sairausvakuutusmaksu: Nousee 1,87 % (aiemmin 1,16 %).
• Työntekijän eläkevakuutusmaksu:
  • Ikäryhmät 18–52 ja 63–67: 7,15 %.
  • Ikäryhmä 53–62: 8,65 %.
• Työnantajan työeläkevakuutusmaksu: Keskimäärin 17,38 %.
• Työttömyysvakuutusmaksut:
  • Työntekijät: 0,59 % (aiemmin 0,79 %).
  • Työnantajat: 0,20–0,80 % palkkasummasta riippuen.

4. Matkakustannusten verovapaat korvaukset

• Kilometrikorvaus: 0,59 €/km.
• Osapäiväraha: 24,00 €.
• Kokopäiväraha: 53,00 €.
• Ateriakorvaus: 13,25 €.
  Lisätietoa:
  Matkakustannusten korvaukset 2025.

5. Vuoden 2025 verokortit

• Voimaan 1.1.2025 alkaen, koko vuoden tuloraja laskettu 12 kuukaudelle.
• Uudet verokortit löytyvät OmaVerosta.
• Paperipostina verokortit saapuvat joulukuun loppuun mennessä.
• Muistutus: Suomi.fi-viestit aktivoimalla saat tiedon heti, kun verokorttisi on saatavilla.

6. Mahdolliset muutokset 1.1.2025 alkaen

• Arvonlisäverokannat:
  • 10 % ALV:t (kirjat, lääkkeet jne.) ehdotetaan korotettavaksi 14 %:iin.
• Muutokset koskevat tavaran toimitushetkeä tai palvelun suorittamisajankohtaa.
  Lisätietoa:
  Arvonlisäverokantojen muutokset 2025.

Näillä tiedoilla varmistat, että organisaatiosi on valmis kohtaamaan tulevat muutokset tehokkaasti ja vaivattomasti.

Menestyksekästä uutta vuotta!

Vuosi 2025 tuo mukanaan muutoksia verokorttien käytäntöihin, jotka tähtäävät yksinkertaisempaan ja sujuvampaan verotukseen. Tässä tiivistetty katsaus siihen, mitä muutokset tarkoittavat sinulle.

Tammikuun erityisjärjestelyt

Vuoden 2025 verokortit tulevat voimaan 1.1.2025 alkaen, mutta tammikuussa työnantaja voi käyttää joko vuoden 2024 viimeisintä verokorttia tai vuoden 2025 verokorttia. Työnantajan tai muun tulon maksajan tulee ilmoittaa sinulle, kumpaa korttia käytetään tammikuun tulojen verotuksessa.

Vuoden 2025 verokortin uudistukset

Verokorttien tulorajat on nyt laskettu koko vuoden ajalle, ja mukaan lasketaan myös mahdolliset lomarahat. Tämä auttaa tasapainottamaan verotusta koko vuodelle. Muutosverokortti on edelleen tilattavissa tulojen muuttuessa.

Digitaalisuus keskiössä

Vuoden 2025 alusta kaikki verokortit ovat ensisijaisesti digitaalisia. Työnantajat saavat työntekijöidensä tiedot suoraan Verohallinnolta, joten sinun ei enää tarvitse toimittaa verokorttia manuaalisesti. Halutessasi voit kuitenkin tulostaa kortin OmaVerosta, jossa vuoden 2025 verokortit ovat saatavilla 13.12.2024 alkaen.

Hyödyt palkansaajalle ja työnantajalle

Palkansaajalle uudistus tarkoittaa vähemmän paperityötä ja tarkempaa verotusta koko vuoden ajalle. Tämä vähentää yllätyksiä, kuten lisäveroja tai suuria veronpalautuksia. 

Työnantajalle uudistus tuo yksinkertaisemman ja nopeamman prosessin, sillä kaikki tarvittavat tiedot ovat saatavilla Verohallinnolta automaattisesti.

Verotuksen uudistuksella sujuvampaan arkeen!

Palkkariidat ovat ikävä, mutta valitettavan yleinen osa työelämää. Niitä  voi syntyä monista syistä, kuten väärinkäsityksistä, sopimusriidoista tai muista taloudellisista erimielisyyksistä. Tällaiset tilanteet eivät ainoastaan aiheuta stressiä työntekijöille, vaan ne voivat myös vaikuttaa negatiivisesti organisaation ilmapiiriin ja tehokkuuteen. 

Tässä blogikirjoituksessa tarkastelemme palkkariitojen syitä ja niiden vaikutuksia sekä tarjoamme käytännön vinkkejä niiden ratkaisemiseen ja ennaltaehkäisyyn.

Palkkariitojen yleiset syyt

Väärinkäsitykset sopimusehdoissa
Usein palkkariidat johtuvat erimielisyyksistä siitä, mitä palkkasopimus oikeastaan sisältää. Tämä voi koskea palkankorotuksia, bonuksia, ylityökorvauksia tai muita etuja. Selkeä ja yksiselitteinen sopimus voi estää monia näistä ongelmista.

Virheelliset maksut ja laskelmat
Palkkojen virheelliset maksut, kuten liian alhaiset tai liian korkeat summat, voivat johtaa riitoihin. Nämä virheet voivat johtua inhimillisistä virheistä tai ohjelmiston puutteista.

Epäselvyydet ylityöstä ja loma-ajan palkasta
Ylityö- ja loma-ajan palkkojen laskeminen voi olla monimutkaista ja aiheuttaa erimielisyyksiä, erityisesti jos käytetään erilaisia laskentaperusteita.

Henkilökohtaiset erimielisyydet
Joskus palkkariidat voivat syntyä henkilökohtaisista konflikteista tai kommunikaatiovaikeuksista työnantajan ja työntekijän välillä.

Palkkariitojen vaikutukset

Työntekijöiden motivaation laskeminen
Riidat palkoista voivat laskea työntekijöiden motivaatiota ja työtyytyväisyyttä, mikä vaikuttaa negatiivisesti heidän tuottavuuteensa ja sitoutumiseensa.

Organisaation imagon heikentyminen
Palkkariidat voivat vaikuttaa yrityksen maineeseen, erityisesti jos ne tulevat julkisuuteen tai leviävät työntekijöiden keskuudessa.

Taloudelliset seuraukset
Riitojen selvittäminen voi aiheuttaa lisäkustannuksia yritykselle, kuten oikeudenkäyntikustannuksia tai sovittelumaksuja.

Vinkkejä palkkariitojen ratkaisemiseen ja ennaltaehkäisyyn

Palkkariidat voivat olla hankalia ja aikaa vieviä ratkaista, mutta niiden ennakoiva hallinta ja selkeä viestintä voivat estää monimutkaisempien tilanteiden syntymisen. Muista, että avoin ja rehellinen kommunikaatio sekä järjestelmällinen lähestymistapa ovat avaimia onnistuneeseen palkka-asioiden hallintaan ja riitojen välttämiseen.

Tässä muutamia vinkkejä:

• Selkeä sopimus ja kommunikointi
  • Laadi selkeä ja yksityiskohtainen palkkasopimus, joka määrittelee tarkasti kaikki palkkaan liittyvät ehdot. Hyvä kommunikointi työntekijöiden kanssa voi estää monet väärinkäsitykset ja varmistaa, että kaikki osapuolet ymmärtävät odotukset ja velvoitteet.
• Säännöllinen tarkistus ja auditointi 
  • Varmista, että palkkalaskelmat tarkistetaan ja auditoidaan säännöllisesti. Tämä auttaa havaitsemaan ja korjaamaan mahdolliset virheet nopeasti, estäen niiden kasvamisen suuremmiksi ongelmiksi.
• Oikeudenmukainen menettely 
  • Jos palkkariita ilmenee, käsittele se oikeudenmukaisesti ja läpinäkyvästi. Kuuntele kaikkia osapuolia ja pyri löytämään tasapainoinen ratkaisu, joka ottaa huomioon kaikkien näkökulmat ja tarpeet.
• Tietoa ja tukea
  • Tarjoa henkilöstölle selkeää tietoa palkka-asioista, kuten yleiskorotuksista, eri palkkatasoista ja tehtäväkohtaisista vaatimuksista. Varmista, että heillä on tarvittavat resurssit kysymyksiin vastaamiseen ja ongelmien ratkaisemiseen.
• Ennaltaehkäisevät toimenpiteet
  • Hyödynnä ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, kuten selkeiden palkkaohjeiden ja prosessien kehittämistä. Tämä voi vähentää virheiden ja riitojen mahdollisuutta, ja mahdollistaa selkeiden toimintatapojen luomisen palkka-asioiden hallintaan.

Kaiken kaikkiaan hyvin toimiva ja kunnollinen järjestelmä niin työajan kuin palkanlaskennan suhteen on olennaisen tärkeä palkkariitojen ehkäisemisessä. Se auttaa varmistamaan, että kaikki maksut ja kirjaukset ovat tarkkoja ja ajankohtaisia, mikä puolestaan vähentää mahdollisuuksia virheisiin ja erimielisyyksiin. Hyvä esimerkki tällaisesta järjestelmästä on Tuntinetti. 

Hyvän ja monipuolisen järjestelmän avulla organisaatio voi keskittyä liiketoiminnan kehittämiseen ilman, että palkkakysymykset kuormittavat ja vievät liikaa resursseja.

Tehokas työajanseuranta
Työajanseuranta on yksi palkanlaskennan kriittisimmistä osista. Automatisoitu järjestelmä voi tallentaa työntekijöiden työtunnit, lomat ja poissaolot eri lähteistä, kuten biometrisistä laitteista tai online-pohjaisista työaikaseurantajärjestelmistä. Tämä vähentää manuaalisen kirjaamisen tarvetta ja minimoi virheet. Automatisoidulla työajanseurannalla varmistetaan, että kaikki tiedot ovat aina tarkkoja ja ajan tasalla, mikä tekee palkanlaskennasta sujuvampaa ja luotettavampaa.

Palkat ajallaan
Automatisoitu palkanlaskenta on modernin yrityksen elinehto. Sen avulla varmistetaan, että palkat maksetaan ajallaan ja oikein. Manuaalinen palkanlaskenta on altis inhimillisille virheille, joista voi aiheutua merkittäviäkin ongelmia, kuten viivästyksiä ja virheitä maksujen suuruudessa. Automaation avulla työtunnit, lomat, poissaolot ja erilaiset palkkatyypit käsitellään kätevästi ja tarkasti. Tämä säästää aikaa ja resursseja, jotka voidaan käyttää muuhun tuottavaan työhön.

Helpompaa HR:ää
Automatisointi helpottaa myös henkilöstöhallinnon (HR) työtä huomattavasti. Integraatiot eri järjestelmien välillä varmistavat, että tiedot ovat aina ajan tasalla ja synkronoituja. Esimerkiksi työntekijöiden tiedot voidaan päivittää yhdellä kertaa kaikkiin tarvittaviin järjestelmiin, mikä vähentää päällekkäistä työtä ja inhimillisiä virheitä. Lisäksi automatisoidut allekirjoitukset nopeuttavat prosesseja, kuten työsopimusten hyväksyntää, mikä parantaa tehokkuutta ja nopeuttaa työn aloittamista.

Analytiikka
Yksi automatisoidun palkanlaskennan suurimmista eduista on sen tarjoama analytiikka. Ajantasainen data parantaa päätöksentekoa ja auttaa yrityksiä optimoimaan toimintojaan. Säännölliset ja ad hoc -raportit, kuten kuukausittaiset palkkaraportit, veroraportit, työaikaraportit ja henkilöstöanalyysit, voidaan luoda automaattisesti. Tämä mahdollistaa nopean reagoinnin muutoksiin ja auttaa tunnistamaan kehitystrendejä ja ongelmakohtia, mikä tukee strategista suunnittelua ja operatiivista tehokkuutta.

Yhteenveto
Automatisointi palkanlaskennassa ei ole pelkkä trendikäs teknologiainnovaatio, vaan välttämätön työkalu, joka parantaa tarkkuutta, säästää aikaa ja resursseja sekä tukee parempaa päätöksentekoa. Sen avulla yritykset voivat keskittyä ydintoimintoihinsa, kun palkanlaskenta ja siihen liittyvät prosessit ovat hallinnassa ja toimivat saumattomasti. Automaation tuoma tehokkuus ja luotettavuus tekevät siitä arvokkaan investoinnin jokaiselle yritykselle. Tuntinetti on hyvä esimerkki järjestelmästä, joka sisältää automatisoidun palkanlaskennan.

Suomessa astuu voimaan uusi arvonlisäverokannan (ALV) muutos 1. syyskuuta 2024 alkaen. Tämä muutos koskettaa monia toimialoja ja vaikuttaa sekä yrityksiin että kuluttajiin. Tässä blogikirjoituksessa käymme läpi muutoksen keskeiset piirteet, sen taustat ja sen mahdolliset vaikutukset.

Mikä muuttuu?

1.9.2024 alkaen yleinen ALV-kanta nousee 24 prosentista 25,5 prosenttiin. Tämä on ensimmäinen muutos yleiseen ALV-kantaan sitten vuoden 2013, jolloin nykyinen 24 prosentin taso otettiin käyttöön.

Muutoksen taustat

Hallitus on perustellut ALV-kannan nostoa valtiontalouden vahvistamistarpeella. Noston on tarkoitus tuoda lisää verotuloja, joita käytetään muun muassa sosiaali- ja terveyspalveluiden rahoittamiseen sekä koulutuksen kehittämiseen. Muutoksen taustalla on myös tavoite kaventaa verokertymän ja valtion menojen välistä kuilua.

Vaikutukset yrityksille

Yrityksille ALV-kannan muutos tarkoittaa käytännön muutoksia hinnoittelussa ja laskutuksessa. Yritysten tulee päivittää hinnoittelunsa uuden ALV-kannan mukaiseksi ja varmistaa, että kaikki laskutusjärjestelmät ja kirjanpito-ohjelmistot ovat ajan tasalla.

Keskeiset asiat, jotka yritysten tulee huomioida:

• Hinnoittelu: Kaikkien tuotteiden ja palveluiden hinnat tulee päivittää vastaamaan uutta 25,5 prosentin ALV-kantaa.
• Laskutus: Varmista, että kaikki laskut ja kuitit heijastavat oikeaa verokantaa 1.9.2024 alkaen.
• Kirjanpito: Päivitä kirjanpitojärjestelmät ja varmistu, että ALV-raportit ovat oikein.

Tavaran toimitushetki ratkaisee, mitä verokantaa käytetään

Tavaran myynnin arvonlisävero kohdistetaan yleensä sille verokaudelle, jonka aikana tavara on toimitettu eli luovutettu ostajan haltuun. Jos tavara luovutetaan ostajalle viimeistään 31.8.2024, sovellettava verokanta on 24 %, vaikka ostaja maksaisi tavaran myöhemmin, esimerkiksi seuraavan kuun aikana.

Verokanta määräytyy palvelun suorittamisen ajankohdan mukaan

Palvelun myynnin arvonlisävero kohdistetaan sille verokaudelle, jonka aikana palvelu on suoritettu. Jos palvelun suorittaminen on kesken silloin, kun verokanta muuttuu, sovelletaan palvelun päättymisajankohdan verokantaa. Palvelu on suoritettu, kun se on asiakkaan käytettävissä.

Vaikutukset kuluttajille

Kuluttajille ALV-kannan nousu voi näkyä hintojen nousuna, sillä yritykset siirtävät usein verokannan nousun suoraan hintoihin. Tämä voi tarkoittaa, että päivittäistavaroiden, palveluiden ja muiden hyödykkeiden hinnat nousevat hieman.

Mitä kannattaa tehdä?

Yrityksille:

• Olethan aloittanut muutosvalmistelut ajoissa?
• Päivitä hinnastot ja ohjelmistot ennen syyskuuta.
• Kommunikoi asiakkaille mahdollisista hinnanmuutoksista etukäteen.
• Kouluta ja muistuta henkilökuntaasi muutoksista ja varmista, että kaikki ovat tietoisia uudesta ALV-kannasta.

Kuluttajille:

• Seuraa hintoja ja budjetoi mahdollisia hintojen nousuja varten.
• Hyödynnä mahdolliset alennukset ja tarjoukset ennen ALV-kannan nousua.

Yhteenveto

ALV-kannan muutos 1.9.2024 on merkittävä muutos, joka vaikuttaa laajasti suomalaiseen talouteen. Yritysten on varauduttava muutokseen ajoissa ja varmistettava, että kaikki hinnoittelu ja laskutus ovat ajan tasalla.

Kuluttajien on hyvä olla tietoisia muutoksesta ja seurata hintojen kehitystä.

Hallituksen tavoitteena on vahvistaa valtiontaloutta ja turvata hyvinvointipalveluiden rahoitus, mutta muutos vaatii sopeutumista kaikilta osapuolilta.

Vuoden puolivälin jälkeen on erinomainen aika tehdä talouden puolivuotiskatsaus. Tällöin on hyvä tarkastella, miten hyvin yritys on alkuvuoden tavoitteista suoriutunut ja tehdä tarvittavat korjaukset, jotta loppuvuosi sujuisi suunnitelmien mukaisesti. Tässä on muutamia tärkeimpiä tarkistuspisteitä ja toimenpiteitä, joita voit hyödyntää.

1. Taloudellisten tulosten analysointi

Alkuvuoden taloudellisten tulosten analysointi antaa selkeän kuvan yrityksen nykytilanteesta. Tarkastele erityisesti seuraavia osa-alueita:

• Liikevaihto ja myynti : Ovatko myyntitulot linjassa asetettujen tavoitteiden kanssa? Mitkä tuotteet tai palvelut ovat myyneet parhaiten ja mitkä heikoimmin?
• Kustannukset : Onko kustannusrakenne pysynyt suunnitellun mukaisena? Ovatko tietyt kustannukset ylittäneet budjetoidut määrät, ja miksi näin on käynyt?
• Kassavirta : Kassavirran hallinta on kriittistä erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille. Onko kassavirta ollut riittävää kattamaan kaikki juoksevat kulut? Mitä loppuvuosi tämän tarkastelun valossa näyttäisi?

2. Budjetin tarkistaminen

Puolivuotiskatsaus on hyvä hetki päivittää budjettia vastaamaan nykytilannetta. Jos alkuvuosi on ollut ennakoitua heikompi tai parempi, budjettiin voi olla tarpeen tehdä muutoksia.

Tärkeimpiä huomioitavia seikkoja ovat:

• Tulojen ja menojen ennusteet : Tee realistisia ennusteita loppuvuodelle alkuvuoden toteutuneiden lukujen pohjalta.
• Investoinnit : Onko tarvetta tehdä uusia investointeja tai muuttaa aiempia investointisuunnitelmia?

3. Strategisten tavoitteiden päivittäminen

Alkuvuoden suoritusten perusteella voi olla tarpeen päivittää myös yrityksen strategisia tavoitteita. Esimerkiksi, jos myynti on jäänyt tavoitteista, kannattaa pohtia uusia markkinointistrategioita tai myynnin tehostamistoimenpiteitä. Samalla voi arvioida, mitä tämä yrityksen työvoiman kannalta tarkoittaa ja onko resursseja käytössä riittävästi.

4. Verosuunnittelu

Puolivuotiskatsauksen yhteydessä voi olla hyödyllistä tarkastella myös verosuunnittelua. Onko tarvetta tehdä ennakoivia toimenpiteitä verotuksen optimoimiseksi loppuvuodelle? Tämä voi sisältää esimerkiksi investointien ajoituksen ja muidenkin verosuunnittelutoimien tarkistamista.

5. Raportointi ja kommunikointi

Puolivuotiskatsauksen tulokset on hyvä kommunikoida kaikille sidosryhmille, kuten johtoryhmälle, omistajille ja tarvittaessa myös työntekijöille. Selkeä ja avoin raportointi auttaa varmistamaan, että kaikki ovat tietoisia yrityksen nykytilanteesta ja tulevista suunnitelmista.

Hyvästä taloushallinto-ohjelmistosta on apua, kun tehdään raportteja ja seurataan budjetin toteumaa. Tällainen ohjelma on esimerkiksi Tuntinetti, josta saa kätevästi yrityksen kannattavuuteen liittyviä tietoja ja budjettia voi seurata jopa projektikohtaisesti.

Kevään 2024 TES-päivityskierros on nyt tehty. Seuraaville aloille on tullut uusia yleiskorotuksia ja/tai tehty muutoksia lisiin:

• Metsäala: Yleiskorotus 1.5.2024 4,0%. Lisätty 1.5.2024 lisien korotukset.
• Autoalan toimihenkilöt: Yleiskorotus 1.12.2023 3,6%. Lisätty 1.12.2023 lisien korotukset.
• Rakennustuoteteollisuus: Yleiskorotus 15.5.2024 2.0%. Lisätty 15.5.2024 lisien korotukset.
• Airpro Oy:n työntekijät: Yleiskorotus 1.8.2023 3% ja 1.6.2024 3%.
• Valtion virka: Yleiskorotus 1.5.2023 3,50% ja 1.3.2024 2,00%.
• Pahvin- ja paperinjalostusala: Yleiskorotus 1.3.2024 2,5%. Lisätty 1.3.2024 lisien korotukset.
• Taide- ja kulttuuriala: Yleiskorotus 1.5.2024 4,0%.

Tuntinetissä työehtosopimusten tulkinta tapahtuu automaattisesti, ja yleiset TES-versiot päivitetään järjestelmään ylläpidon toimesta. Tuntinetti-järjestelmä on Suomessa ensimmäinen, jossa on mukana automaattinen TES-tulkinta. Sitä päivitetään aina muutosten tapahtuessa ja Tuntinetin TES-tulkinta kattaa kaikki voimassa olevat TES-versiot sekä paikallisen sopimisen.