Ketterä kehitys on tullut ohjelmistokehitykseen jäädäkseen. Usein siitä puhutaan lähinnä yrityksen sisäisten prosessien yhteydessä, mutta ketteryydestä on hyötyä nimenomaan asiakkaan kannalta. 

Työajanseurannan ja henkilöstöhallinnon järjestelmät ovat olennaisia työsuhteiden hallinnassa, mutta niiden käytössä on oltava tasapaino tehokkuuden ja oikeudenmukaisuuden välillä.
Kun järjestelmiä käytetään harkiten ja vastuullisesti, ne hyödyttävät sekä yritystä että sen työntekijöitä. Oikein toteutettuina ne voivat olla keskeinen osa menestyvää ja kestävää työympäristöä.

Käsittelimme viime syksynä blogikirjoituksessamme vaihtelevan työajan sopimuksia koskevaan lainsäädäntöön tehtyjä muutoksia. Yksi merkittävistä muutoksista koskee työnantajan tarkasteluvelvollisuutta. Tämä artikkeli pureutuu syvemmin tähän velvollisuuteen ja sen vaikutuksiin. Tarkasteluvelvollisuuden syntyminen ja jakson pituus Jos aloite vaihtelevaan työaikaan on tullut työnantajalta, on hänellä automaattisesti myös lakisääteinen tarkasteluvelvollisuus. Jos vaihtelevan työajan sopimus on tehty työntekijän omasta aloitteesta, tarkasteluvelvollisuutta ei […]

Tervetuloa Tuntitohtorin blogiin! Tänään pohditaan autonomista työvuorosuunnittelua ja sen merkitystä nykyaikaisessa työelämässä. Autonomisen työvuorosuunnittelun käyttöönotto tarjoaa organisaatioille ja työntekijöille mahdollisuuden lisätä tehokkuutta, parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja tarjota joustavuutta työaikojen hallinnassa.  Perinteisessä työvuorosuunnittelussa esimiehet tai suunnittelijat vastaavat työntekijöiden työaikojen määrittelemisestä. Autonomisessa työvuorosuunnittelussa sen sijaan työntekijät saavat osallistua aktiivisesti oman työaikansa suunnitteluun. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöillä […]

HR-järjestelmät eli henkilöstöhallinnon järjestelmät ovat nykyään olennainen osa organisaation toimintaa. Ne tarjoavat tehokkaan tavan hallinnoida ja seurata yrityksen henkilöstöä, heidän tietojaan ja prosessejaan. HR-järjestelmien avulla organisaatiot voivat automatisoida manuaalisia tehtäviä, parantaa tiedonhallintaa ja tehostaa henkilöstöhallintoaan. Järjestelmän hankinnassa kannattaa olla huolellinen. Hyvä HR-järjestelmä kattaa seuraavat toiminnot: HR-järjestelmän tarkoituksena on tehostaa henkilöstöhallinnon prosesseja, parantaa tiedonhallintaa, helpottaa raportointia […]

Kilpailukieltosopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, joka astuu voimaan työsopimuksen päättyessä. Vuonna 2022 tehtiin lainsäädäntömuutos, jonka mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta kilpailukiellon ajalta.

Olemme uudistaneet demovideomme. Tutustu demovideoihin youtubessa käyttöohjeet ja ominaisuudet -sivuilla. TES-päivityksiä Tuntinetti ylläpitää yleisiä työehtosopimuksia, joita on tällä hetkellä jo yli 200. Uusimmat TES-lisäykset ovat Hiusalan sekä Veikkauksen TESit.

Kansallinen tulorekisteri toteutetaan kahdessa eri vaiheessa, palkkatietojen osalta 1.1.2019 ja etuus- ja eläketietojen osalta 1.1.2020. Viimeinen vuosi-ilmoitus palkoista lähetetään vuodelta 2018. Uudistuksen lakisääteiset osat sisältyvät Tuntinetin palkanlaskentaosion viranomaisilmoitusmoduuliin, mikäli se on yrityksellänne käytössä. Lisäkustannuksia tästä muutoksesta ei yrityksellenne Tuntinetin osalta synny. Ilmoitamme muutoksista syksyn aikana ja tarkennetut käyttöohjeet julkaistaan Tuntinetissä ennen tulorekisterin toimintojen julkaisua käyttöliittymässä. […]

Seuraaville aloille muun muassa on tullut uusi TES-versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin: Lehdistö (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018 ja 1.4.2019. Kustannustoimittajat (1.2.2018 (45€/kk + 0,3%)). Lasikeraaminen teollisuus (1.2.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018. Tekstiilija muotiala (1.2.2018 (1,3% + 0,3%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018. ICT-alan ylemmät toimihenkilöt (1.1.2018 (1,2% […]

Työaikajakson oletuspituus asetetaan työehtosopimukselle. Tyypillisesti sen pituus on työehtosopimuksen tasolla 1, 2 tai 3 viikkoa. Silloin kun tarvitaan tästä poikkeavia tasoittumisjaksoja, jakson pituudet asetetaan yritystasolla yrityksen perustietoihin, yksikkötasolla yksikön asetuksiin, tai työntekijätasolla työntekijän sopimusasetuksiin, riippuen miten laajasti tasoittumisjakso on yrityksellä käytössä. Asetus periytyy yksikön asetuksista yksikön työntekijöille joko sen perusteella, että työntekijä on sijoitettu ko. […]