Sunnuntain 3.1 Hesarissa oli painavaa tekstiä. Henkilöstövuokrausfirmoista yli 40 prosentilla on maksuhäiriöitä tai epäselvyyksiä verottajan kanssa. Rakennusalalta julkisuuteen tullut aliurakoinnin ketjutusmalli on pesiytynyt myös henkilöstövuokrausalalle.

Henkilöstövuokrausfirma PolarPro hankki meiltä Tuntinetin työaikakirjaukset ja palkanlaskennan elokuussa 2009. Heidän kehitysjohtajansa Pauli Autto oli lopen kyllästynyt paperisiin tuntilappuihin ja käsin tehtävään työhön.

Saamamme palautteen mukaan Tuntinetti on ammattilaisten työkalu. Sen käyttöliittymä vaikuttaa sekavalta, ellei alan sanasto ole tuttua. Tietoa on tarjolla liikaa yhdellä kertaa, eikä käyttäjä tiedä, mistä pitäisi aloittaa.

Soitin parin kuukauden radiohiljaisuuden jälkeen taas espoolaisen henkilöstövuokrausfirman tutulle toimarille. Halusin tietää, kuinka hyvin he ovat päässeet eroon kuulakärkikynistä ja paperilapuista. Olivat kuulemma päässeet hyvin eroon. Olivat päässeet eroon myös työntekijöistään, asiakkaistaan ja toimitiloistaan. Koska toimari sanoi, ettei hänellä ollut enää mihinkään kiire, ajattelin jututtaa häntä hieman pidempään.

Tiivistelmä henkilöstöpalvelualan työehtosopimuksen 2008-2009 pääkohdista: Työaika   Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan tilapäisesti pidentää enintään tunnilla, jos siitä sovitaan etukäteen. Tällöin työajan tulee tasoittua kolmen viikon aikana enintään 37,5 tuntiin viikossa. Pidennyksestä on sovittava viimeistään pidennettyä työpäivää edeltävänä työpäivänä. Toimihenkilön säännöllinen työaika ei saa ylittää […]

Tutkailin Taloussanomien vanhoja uutisia ja bongasin sieltä 21.9 olleen uutisen “Ylityörajat paukkuvat työpaikoilla”. Ensimmäiseksi tuli mieleeni, että suomalaista duunaria viedään taas kuin kuoriämpäriä. Jos ei valtio vie, sitten työnantajajärjestö tai joku muu kasvoton massaliike, oma työnantaja tai lähin esimies.

Tiivistelmä kuorma-autoalan työehtosopimuksen 2008-2009 pääkohdista: Työaika Moottoriajoneuvon kuljettajan pisin yhtämittainen työaika saa olla enintään 5,5 tuntia. Säännöllinen työaika on 80 tuntia 2-viikkojaksossa. Lyhyemmästä kuin neljän (4) tunnin viidentoista (15) minuutin työstä maksetaan täysi neljän (4) tunnin viidentoista (15) minuutin palkka ja se luetaan työajaksi.

Taloussanomat uutisoi 25. elokuuta, että 40 % pienistä ja keskisuurista yrityksistä poikkeaa työehtosopimusten tai työlainsäädännön määräyksistä. Se ei ole kiellettyä. Monissa työehtosopimuksissa säännöllinenkin työaika sovitaan paikallisesti: viikkotyöaika, työajan tasoitus ja liukumat.

Keskustelin erään espoolaisen henkilöstövuokrausfirman toimarin kanssa. Halusin tietää, miten he siirtävät kirjatut tunnit asiakkaan laskulle. Kysyin, mikä on heidän vuokraamiensa työntekijöiden tuntikirjausväline? Excel, kuten niin monilla? Ei, vaan kuulakärkikynä ja ”meidän omat paperiset tuntilaput”.

Yrittäjän pahin vihollinen on byrokraatti, joka muuttaa työehtosopimuksen sisältöä aina kun mahdollista. Juuri kun olet sisäistänyt oleellisimmat vaatimukset, tunkee lainsäätäjä eteesi mopoauton kokoisen mappivuoren uusia tehtäviä.