Käsittelimme viime syksynä blogikirjoituksessamme vaihtelevan työajan sopimuksia koskevaan lainsäädäntöön tehtyjä muutoksia. Yksi merkittävistä muutoksista koskee työnantajan tarkasteluvelvollisuutta. Tämä artikkeli pureutuu syvemmin tähän velvollisuuteen ja sen vaikutuksiin. Tarkasteluvelvollisuuden syntyminen ja jakson pituus Jos aloite vaihtelevaan työaikaan on tullut työnantajalta, on hänellä automaattisesti myös lakisääteinen tarkasteluvelvollisuus. Jos vaihtelevan työajan sopimus on tehty työntekijän omasta aloitteesta, tarkasteluvelvollisuutta ei […]

HR-järjestelmät eli henkilöstöhallinnon järjestelmät ovat nykyään olennainen osa organisaation toimintaa. Ne tarjoavat tehokkaan tavan hallinnoida ja seurata yrityksen henkilöstöä, heidän tietojaan ja prosessejaan. HR-järjestelmien avulla organisaatiot voivat automatisoida manuaalisia tehtäviä, parantaa tiedonhallintaa ja tehostaa henkilöstöhallintoaan. Järjestelmän hankinnassa kannattaa olla huolellinen. Hyvä HR-järjestelmä kattaa seuraavat toiminnot: HR-järjestelmän tarkoituksena on tehostaa henkilöstöhallinnon prosesseja, parantaa tiedonhallintaa, helpottaa raportointia […]

Kesätyöntekijät ovat oiva apu monille yrityksille ja organisaatioille, jotka tarvitsevat lisää henkilöresursseja sesonkiaikaan. Yritykset saavat lisätyövoimaa, jonka osaamista voi hyödyntää esimerkiksi kesäkuukausien aikana. Kesätyöntekijöitä voidaan käyttää moneen eri tehtävään ja he voivat työskennellä niin kaupoissa, ravintoloissa, hotelleissa, rakennus- ja kunnossapitotehtävissä kuin myös ohjelmointi- ja tietojenkäsittelytehtävissä. Yritykset voivat saada kesätyöntekijöitä tarjoamalla heille kohtuullisia palkkoja, kannustimia ja […]

Kilpailukieltosopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, joka astuu voimaan työsopimuksen päättyessä. Vuonna 2022 tehtiin lainsäädäntömuutos, jonka mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta kilpailukiellon ajalta.

Työsopimus- ja vuosilomalakiin on tullut muutoksia 1.8.2022 alkaen perhevapaauudistuksen tultua voimaan (HE 129/2021).  Uudistuksen tavoitteena on, että perhevapaat ja hoitovastuu jakautuvat perheissä tasaisesti molempien vanhempien kesken, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä vahvistuvat sekä sukupuolten väliset palkkaerot pienenevät. Muutos koskee perheitä, joissa lapsen laskettu aika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Muutos koskee myös niitä adoptioperheitä, joihin lapsi adoptoitiin […]