Työnantajaliitto Teknologiateollisuus ry ilmoitti keväällä siirtävänsä työehtosopimusneuvottelut uudelle Teknologiateollisuuden työnantajat ry:lle, jolta toistaiseksi puuttuu yleissitovuuden edellyttämä jäsenmäärä. Mikäli Teknologiateollisuuden jäsenyritykset kokevat uuteen yhdistykseen liittymisen aiheuttavan vain lisää paperityötä, jää saavutettu jäsenmäärä alle yleissitovuuden rajamäärän. Teknologiateollisuus ry:n mukaan toteutettu toimintamallin muutos tarjoaa yrityksille lisää sopimisen vaihtoehtoja, kun toisaalta toimenpiteen voi tulkita yksipuoliseksi ja helpoksi yleissitovuuden puruksi.

Työehdoista voidaan vastaisuudessa sopia entiseen tapaan valtakunnallisilla työehtosopimuksilla niiden yritysten kohdalla, jotka liittyvät uuteen Teknologiateollisuuden työnantajat ry:hyn. Muut yritykset voivat neuvotella omat sopimuksensa paikallisesti ilman mahdollisuutta poiketa lain vähimmäisvaatimuksista.

Jatkossa Teknologiateollisuuden työnantajat ry neuvottelee työehtosopimukset viidelle päätoimialalle, jotka ovat elektroniikka- ja sähköteollisuus, kone- ja metallituoteteollisuus, tietotekniikan palveluala sekä suunnittelu ja konsultointi. Tämänhetkiset neuvottelut uusista työehtosopimuksista ovat edelleen kesken, mutta tavoitteena on saada ne päätökseen vielä marraskuun puolella. Vanhojen sopimusten voimassaoloaika päättyy kuun lopussa ja kello käy.

Yleissitovuuden ensimmäinen edellytys on valtakunnallisuus, eli sopimus ei saa olla alueellisesti rajattu. Toinen edellytys on, että sopimus on voimassa asianomaisella alalla. Kolmas edellytys on työehtosopimuksen edustavana pidettävyys eli se, että kaikista asianomaisen alan työntekijöistä noin 50% työskentelee sellaisten työnantajien palveluksessa, jotka ovat lain mukaan sidottuja kyseiseen työehtosopimukseen. Neuvottelujen tuloksena syntyvien mahdollisten uusien sopimusten yleissitovuus riippuu näin ollen siitä, kuinka suuri osa alan yrityksistä liittyy uuteen työnantajayhdistykseen ja kuinka suuri osa alan henkilöstöstä on niiden palveluksissa. Lisäksi työehtosopimuksiin voi olla kirjattu mahdollisuus sopia erikseen mainituista asioista paikallisesti.

Uuteen Teknologiateollisuuden työnantajat ry työnantajayhdistykseen oli marraskuuhun 2021 mennessä liittynyt 837 yritystä, jotka työllistivät 148‌‌‌‌‌‌‌ 150 henkilöä. Teknologiateollisuuden yrityksiä on kaiken kaikkiaan 1 600 ja niissä työskentelee yhteensä noin 320 000 henkilöä. Tällä hetkellä näyttää siltä, että yleissitovuutta ei välttämättä saada aikaan. Tällöin sopimuksesta tulee normaalisitova eli se sitoo vain niitä osapuolia, jotka sen ovat allekirjoittaneet.

Työntekijän näkökulmasta eroa yleissitovan ja normaalisitovan sopimuksen välillä ei ole, jos työnantaja on työsopimuksen toimialalla sopimusosapuolena olevan työnantajaliiton jäsen. Jos työnantaja puolestaan on jättäytynyt uuden perustetun sopimusosapuolena olevan työnantajaliiton ulkopuolelle, velvoitetta normaalisitovan työehtosopimuksen noudattamiselle ei synny, vaan työehdoista sovitaan paikallisesti. 16.12.2019 julkistetun TEM:n tutkimuksen mukaan normaali- ja yleissitovien työehtosopimusten piirissä oli vuosina 2017/2018 yksityisen sektorin palkansaajista noin 84 % ja kaikista palkansaajista 89 %. Vuonna 2014 työehtosopimusten piirissä oli 92 % kaikista palkansaajista ja 84 % yksityissektorin palkansaajista.

Muissa liitoissa nähtyä

Metsäteollisuus aloitti paikallisen sopimisen lokakuussa 2020, kun se irtaantui näyttävästi nykyisestä TES-järjestelmästä ja ilmoitti siirtyvänsä voimassaolevien sopimusten päätyttyä yrityskohtaisiin ja paikallisiin sopimuksiin. Rakennusteollisuudessa paikallista sopimista on tehty jo jonkin aikaa ja samaa on todennäköisesti odotettavissa muuallakin.

Automaattinen palkanlaskenta Tuntinetissä

Mikä onkaan työmarkkinaturbulenssin vaikutus Tuntinetin automatisoituun palkanlaskentaan? Ei mikään. Tuntinetin verkkopalvelussa TES-asetukset hallinnoitavissa joustavasti niin paikallisille kuin yleis- tai normaalisitovillekin työehtosopimuksille.

Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeviin TES-versioihin on tullut muutoksia 2021 työtapaturman korvauksiin:

“”Sairausajan palkka työtapaturman johdosta

Työehtosopimuksessa parannettiin työntekijän asemaa sairausajan palkan maksamisen ajalta. Uusi kappale sairausajan palkasta tuo oikeudenmukaisuutta myös alle kuukauden kestäneeseen työsuhteeseen, mikäli työntekijä joutuu sairauslomalle työtapaturman vuoksi.

Jos työntekijälle sattuu työtapaturma, hänen oikeutensa saada palkkaa paranee tapaturmasta johtuvalta sairausajalta.

Jatkossa sairausajan palkkaa voi saada vähintään 4 viikon pituiselta ajanjaksolta siitä riippumatta, miten pitkä työsuhde työntekijällä on takana.””

Tämän muutoksen myötä on Tuntinettiin lisätty uusia TES-versioita, jotka nimetty seuraavanlaisesti:

• Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva esimiesten TES, vuoden 2021 muutoksilla
• Majoitus- ja ravitsemisalan kokoaikaisen TES, vuoden 2021 muutoksilla
• Majoitus- ja ravitsemisalan osa-aikaisen TES, vuoden 2021 muutoksilla

Seuraavilta aloilta kiky-sopimukset on päättyneet, ja nämä merkitty vanhentuneiksi:

• Kiinteistöpalveluala
• Kunnallinen teknisen henkilöstön
• KV TES
• Ohjelmapalveluala

Lisätty myös seuraavat uudet versiot teknologiateollisuuden työehtosopimuksiin

• Teknologiateollisuuden ja metallityöväen liiton TES (tuntipalkkainen jatkuva yksivuorotyö), ei lisiä ylityön ajalta
• Teknologiateollisuuden ja metallityöväen liiton TES (tuntipalkkainen jatkuva kaksivuorotyö), ei lisiä ylityön ajalta
• Teknologiateollisuuden ja metallityöväen liiton TES (tuntipalkkainen jatkuva kaksivuorotyö), ilman KTA, ei lisiä ylityön ajalta
• Teknologiateollisuuden ja metallityöväen liiton TES (tuntipalkkainen keskeytymätön kolmivuorotyö), ei lisiä ylityön ajalta

Näissä versioissa seuraavat asetukset:

• ilta-, yö- sekä lauantailisiä ei makseta ylitöiden aikana
• iltavuoro 14-22
• yövuoro 22-06

Tuntinetissä työehtosopimusten tulkinta tapahtuu automaattisesti, ja yleiset TES-versiot päivitetään järjestelmään.

Seuraaviin työehtosopimuksiin Tuntinetissä on tehty päivityksiä:

• Päivitetty Leipomoiden TESsit vastaamaan paremmin TESsin tekstiä. Lisätty myös yksi uusi versio Leipomoiden TESsistä. 
• Lisätty kikyn poistumisen myötä päivittyneet valtion työntekijöiden ja virkamiesten työehtosopimukset lääkäreille, virastotyöhön, viikkotyöhön, kahden viikon jaksotyöhön ja kolmen viikon jaksotyöhön, ja merkitty vanhentuneiksi niiden 31.3.2020 päättyneet kiky-versiot.
• Lisätty Puusepänteollisuuden TESsistä versiot joissa on käytössä TESsin määrittelemä vuorokauden vaihtuminen (klo 6 aamusta). Aiemmat versiot on uudelleennimetty niin että niiden nimessä on maininta “normaali vuorokauden vaihtuminen”. Tässä versiossa on huomattava, että työntekijällä on oltava aikaperusteiset lisät käytössä, jotta sunnuntaityö korvattaisiin.
• Tarkennettu Huolinta-alan toimihenkilöiden vuorotyön TESsien lisien voimassaoloja.

• Päivitetty seuraavien Teollisuusliittoon kuuluvien TES:ien arkipyhäasetuksia, lisäämällä uusi asetus “Peräkkäisistä arkipyhistä vain yksi voidaan jättää korvaamatta”:
  • Teknologiateollisuuden ja metallityöväen liiton TES
  • Pelti ja teollisuuseristysalan TES
  • Teknisen huollon ja kunnossapidon TES

Mitä tarkoittaa karanteeni? 

Karanteenilla tarkoitetaan sitä, että tartuntataudille altistuneen tai altistuneeksi epäillyn henkilön liikkumista rajoitetaan esimerkiksi siten, että hänet määrätään pysymään kotona.

Maksaako työnantaja palkkaa, jos on karanteenissa?

Onko terve karanteenissa oleva työntekijä oikeutettu palkkaan, riippuu työehtosopimuksesta. Osassa sopimuksista on velvollisuus maksaa palkkaa, ja osassa ei. Silloin jos työpaikka ei ole työehtosopimuksen piirissä, palkkaa ei tarvitse lain mukaan maksaa.

Jos lääkäri on määrännyt työntekijän tartuntatautilain mukaiseen koronakaranteeniin, määräystä tulee noudattaa. Tällainen karanteeni on työntekijästä ja työnantajasta riippumaton pakottava syy, jonka vuoksi ei voi tulla työpaikalle. Jos työntekijä ei pysty tekemään työtään karanteenissa, on hänellä oikeus Kelan tartuntatautipäivärahaan. Kelan tartuntatautipäiväraha maksetaan työnantajalle ja se vastaa työntekijälle maksettua palkkaa.

Jos työtä pystyy tekemään etänä, työnantaja voi edellyttää, että terve työntekijä työskentelee karanteenin aikana ja työnantaja maksaa palkan tehdystä työajasta. Voidaan myös sopia, että karanteeniin käytetään vuosilomaa tai muita vapaita.

Jos työntekijä on omaehtoisessa karanteenissa, jolloin työn estyminen johtuu työntekijästä, ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa palkkaa karanteenin ajalta.

Myös Tuntinettiin on lisätty uusi poissaolotyyppi “Karanteeni”, joka on pidetty sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen vuoksi. Tällainen poissaolo on palkatonta, mutta kerryttää vuosilomaa.

Päivityksiä työehtosopimuksiin

Lisätty Linja-autoasemien työehtosopimuksesta 2020 vuoden versiot, joissa toteutettu 1.2.2020 voimaan astuneet muutokset, joissa sairauslomasta ja vuosilomalain lisävapaapäivistä on tullut KTA:lla korvattavaa, sekä pääsiäislauantai ja juhannusaatto ovat nyt vapaapäiviä. Merkitty aikaisemmat versiot samalla vanhentuneiksi.

Lisätty Media-alan TES:n normaali ja vuorotyön versioihin kuukausipalkkajakajat 161 ja 159. Poistettu “Suurjuhlapyhäaattokorotus” -aikaperusteinen lisä ja muutettu se normaaliksi sunnuntaikorotukseksi.

Päivitetty Kuvanvalmistamoita koskevan TES:n nykyisen iltalisän alkupäiväksi 1.5.2018 sijaan 1.4.2019.

Korjauksen mahdolliset takautuvat palkkavaikutukset on ilmoitettu erikseen kaikille niille asiakkaille joille muutoksella oli vaikutuksia.

Lisää tietoa Mitä uutta Tuntinetissä – välilehdeltä.

Seuraaville aloille on tullut uusia yleiskorotuksia ja/tai tehty muutoksia lisiin:

– Hiihtokeskusala (1.3.2021 1,2%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.3.2021.
– Kiinteistöalan toimihenkilöt. Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2021.
– Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut 1.2.2021 (15-24€/kk, esimiehet 20-25€/kk).
– Elintarvikealat (1.5.2021 1,9%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2021.
– Leipomot (1.5.2021 1,9%).
– Meijerityöntekijät (1.5.2021 1,9%).
– Liha-ala (1.5.2021 1,9%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2021.
– Panimot ja virvoitusjuomatehtaat (1.5.2021 1,9%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2021.
– Linja-autoasemat (1.2.2021 0,27€/h). Uudet lisät astuvat voimaan 1.2.2021 ja 1.10.2021.

Samalla päivitetty Hiihtokeskusalan TES:ä ja Huvi-, elämys- ja teemapuistojen TES:ä niin, että työtapaturmat korvataan neljältä viikolta työsuhteen kestosta riippumatta, sekä lisätty Optikoiden TES:n 1.4.2020 lisien korotukset. Näille asetuksille ei löytynyt takautuvia palkkavaikutuksia.

Merkitty vanhentuneiksi vuodenvaihteessa korvaantuneita TES-versioita:
– Huvi-, elämys- ja teemapuistojen TES:stä 4 kiky-versiota
– Vartiointialan TES:n kiky-versiot ja 2019 vuoden työajanlyhennyksellinen versio
– Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuolto sekä palveluautomaattialan TES:n kiky-versio

Uudessa työaikalaissa ei säädetä enää ylitöiden vuosittaisista enimmäismääristä, vaan sääntelyn korvaa enimmäistyöaikaa koskeva säännös. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana. Työnantajan on ylitöiden enimmäismäärän sijasta seurattava enimmäistyöajan toteutumista.

Tuntinetissä tämä on toteutettu työntekijän työaikaraportin ja ajanhallinnan tuntiyhteenvetoon riville ‘Enimmäistyöajan lainmukainen seuranta’, joka laskee keskimääräisen toteutuneen viikkotyöajan viimeisen neljän kuukauden ajalta.

Tämän avulla seuranta on helppoa niin esimiehelle kuin työntekijälle itselleen!

Esittelyssä uusi lisäominaisuus – kaksivaiheinen tunnistautuminen Tuntinettiin

Tuntinettiin on lisätty Kaksivaiheinen tunnistautuminen – lisäominaisuus, joka on kytkettävissä yritykselle käyttöön Tuntinetin lisäominaisuudet-välilehdeltä. Kaksivaiheisella tunnistautumisella voit paremmin suojata tärkeimpien työntekijöiden tilit. Kirjautumisen aikana työntekijä saa tekstiviestillä koodin jolla työntekijä pääsee kirjautumaan tililleen.

Niille työntekijöille joille kaksivaiheinen tunnistautuminen tulee käyttöön, tulee olla matkapuhelinnumero syötettynä työntekijän yhteystiedoissa sekä käytössä asetus Työntekijällä käytössä kaksivaiheinen tunnistautuminen joka löytyy käyttäjän tiedoista, kohdasta Muita asetuksia.

Kun asetukset on kunnossa, Tuntinettiin kirjaudutaan normaalisti sisään kirjautumissivuilta https://www.tuntinetti.fi/Login. Kirjautumisen yhteydessä työntekijä saa annettuun puhelinnumeroon kertakäyttösalasanan, joka kirjataan SMS-kertakäyttösalasana-kenttään ja kirjaudutaan sisään järjestelmään.

Lisätietoa ominaisuudesta saat asiakaspalvelustamme!

Lisätty seuraaviiin Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksiin ilta- ja yölisät:

• ‘Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus yli 2018 €/kk’ 1.3.2020 4,58eur/9,16eur ja 1.2.2021   4,67eur/9,34eur.

• ‘Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus alle 2018 €/kk’ 1.3.2020 4,35eur/8,70eur ja 1.2.2021 4,44eur/8,88eur.

Airpron uudessa sopimuksessa 2.10.2020–31.3.2024 työaika nousee 111,5 tunnista 112,5 tuntiin kolmen viikon jaksotyössä. Lisätty uudet työehtosopimukset:

•  ‘Airpro Oy:n jaksotyöntekijöiden TES, kk-palkka, vuoden 2020 muutoksilla’ sekä

•  ‘Airpro Oy:n jaksotyöntekijöiden TES, tuntipalkka, vuoden 2020 muutoksilla’.

Lisätty käytettäväksi yleinen AKT:n terminaalitoimintaa koskevan työehtosopimuksen vuorotyön versio.

Lisätty Maaseutuelinkeinojen, Puutarha-alan sekä Viher- ja ympäristörakentamisalan työehtosopimuksista 2021 vuoden versiot, joissa on mukana kiky:n vähittäiseen poistumiseen liittyvä suurempi arkipyhälyhennyskertymä.

Lisätty Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva esimiesten TES.

Järjestämme säännöllisesti, joka kuukausi, asiakkaiden toivomia webinaareja ajankohtaisista aiheista. Webinaarit on suunniteltu niin, että ne palvelevat koulutuksena sekä Tuntinetin aloittelijoita ja harvoin muutoksia tekeviä että säännöllisesti järjestelmää käyttäviä harjaantuneita käyttäjiä.

Käy tutustamassa aiheisiin https://tuntinetti.atlassian.net/wiki/spaces/UM/pages/1441882/Tuntinetti+webinarit

Tervetuloa mukaan!

Tuntinetin koulutuksiin koronan tuomat rajoitukset ovat tuoneet muutoksia  joiltain osin,  ja järjestämme koulutukset tällä hetkellä etäkoulutuksina. Räätälöity koulutusmateriaali tehdään asiakkaalle, ja materiaali jää asiakkaan omaan vapaaseen käyttöön.

Lisätietoja ja vapaita aikoja koulutuksistamme voit kysyä asiakaspalvelustamme.