Joissain tapauksissa työntekijällä on useampia samanaikaisia työsuhteita samaan työnantajaan.

Esimerkiksi henkilöstövuokrausalalla, jos työntekijä työskentelee vuokratyössä useammalla eri toimialalla samanaikaisesti (esimerkki: työntekijä ajaa aina alkuviikosta kuorma-autoa kuorma-autoalan vuokratyöasiakkaalle ja loppuviikosta työntekijä työskentelee esimerkiksi rakennusalalla), tai silloin kun työntekijä työskentelee useammalla eri kalleusalueella.

Tuntinetissä tämä on toteutettu niin, että työntekijälle voidaan tarvittaessa luoda rinnakkaisia työsopimuksia useampaan eri työsopimussarjaan. Jokainen työsopimussarja nimetään esimerkiksi toimialan tai muun työkohteen mukaisesti (Sopimussarja). Kun työntekijä nimitetään työkohteeseen, voidaan nimityksen yhteydessä valita mitä työsopimussarjaa alalla noudatetaan.

Voiko samalle Tuntinetti-tilille perustaa useamman eri palkanmaksavan yrityksen?

Kyllä voi. 

Eri yritykset käsitellään Tuntinetissä omina yksiköinä, joiden tyypiksi on valittu joko Muu yhtiö tai Tytäryhtiö. Näin saat lisättyä yksikkökohtaiset yritykselle tilinumeron, maksatustunnuksen, vakuutusnumeron, lähiosoitteen, postinumeron ja postitoimipaikan. Nämä huomioidaan Tuntinetin One click palkanlaskennassa tällöin yksikön tiedoista.

Lisäksi palkanlaskennassa eri yrityksille voidaan tarvittaessa asettaa omat yrityskohtaiset työntekijämaksujen asetukset.

Tämä helpottaa yritysten hallinnointia, kun kaikki tiedot löytyvät saman Tuntinetti-tilin alta!

Seuraavilla aloille on tullut päivityksiä työehtosopimuksen asetuksiin tai lisiin:

• Lisätty Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES (37.5h/vko ja 40h/vko).
• lisätty Kaupan TES huolto- ja liikenneasematyöntekijät (alle 2000 artikkelin päivittäistavarakauppa).
• Lisätty KV ja TS -työehtosopimuksille oletusvarallaoloprosentiksi 25%.
• Lisätty Elintarvikealan TESsistä puuttuvia vuorotyön ja päivätyön versioita TES.
• Puhelinpalveluja ja yhteyskeskuksia koskevan TES nimi on muuttunut. Uusi nimi on Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialaa koskeva TES.
• Seuraaville aloille on tullut uusi TES versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:
  • Puhelinpalvelut ja yhteyskeskukset (1.5.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,7%)). Lisätty myös 1.5.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
  • Talotekniikka-alan toimihenkilöt (1.4.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,6%)). Lisätty myös 1.4.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset. TES

Olemme uudistaneet demovideomme. Tutustu demovideoihin youtubessa käyttöohjeet ja ominaisuudet -sivuilla.

TES-päivityksiä

Tuntinetti ylläpitää yleisiä työehtosopimuksia, joita on tällä hetkellä jo yli 200. Uusimmat TES-lisäykset ovat Hiusalan sekä Veikkauksen TESit.

Kansallinen tulorekisteri toteutetaan kahdessa eri vaiheessa, palkkatietojen osalta 1.1.2019 ja etuus- ja eläketietojen osalta 1.1.2020. Viimeinen vuosi-ilmoitus palkoista lähetetään vuodelta 2018.

Uudistuksen lakisääteiset osat sisältyvät Tuntinetin palkanlaskentaosion viranomaisilmoitusmoduuliin, mikäli se on yrityksellänne käytössä. Lisäkustannuksia tästä muutoksesta ei yrityksellenne Tuntinetin osalta synny.

Ilmoitamme muutoksista syksyn aikana ja tarkennetut käyttöohjeet julkaistaan Tuntinetissä ennen tulorekisterin toimintojen julkaisua käyttöliittymässä.

Lisätietoa Kansallisesta tulorekisteristä löydät täältä.

Päivityksiä työehtosopimuksiin

Päivitämme yleiset työehtosopimukset Tuntinettiin sitä mukaa kun työehtosopimukset ovat saatavilla liittojen sivuilta. Viimeisimmät TES-päivitykset:

• Puhelinpalveluja ja yhteyskeskuksia koskevan TES nimi on muuttunut. Uusi nimi on Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialaa koskeva TES.
• Puhelinpalvelut ja yhteyskeskukset (1.5.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,7%)). Lisätty myös 1.5.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Talotekniikka-alan toimihenkilöt (1.4.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,6%)). Lisätty myös 1.4.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.

Lisätietoa päivityksistä löydät Tuntinetistä Perusasetukset – Mitä uutta Tuntinetissä – välilehdeltä.

Seuraaville aloille on tullut uusi TES versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:

• Rakennustuoteteollisuus (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.6.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Talonrakennusala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 voimaan tulleet lisien korotukset.
• Asfalttiala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.6.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Maa- ja vesirakennusala (1.6.2018 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 voimaan tulleet lisien korotukset.
• Maalausala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.6.2019 voimaan tulevat lisien korotukset. TESsistä on Lisätty myös uusi versio jossa on vuoden 2018 muutokset.
• Lattianpäällystysala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.6.2019 voimaan tulevat lisien korotukset. TESsistä on Lisätty myös uusi versio jossa on vuoden 2018 muutokset.
• Vedeneristysala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)).
• Talotekniikka-alan LVI-toimiala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.6.2019 voimaan tulevat lisien korotukset sekä vuosien 2018 ja 2019 KTA korotukset. TESsistä on Lisätty myös uusi versio jossa on vuoden 2018 muutokset.
• Rakennusalan toimihenkilöt (1.6.2018 (2,0%) ja 1.12.2019 (1,4%)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.12.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.

Euroopan unionin (EU) tietosuoja-asetuksen (General Data Protection Regulation, GDPR) ja uuden tietosuojalain edellyttämät päivitykset on tehty Tuntinetin käyttö- ja sopimusehtoihin.

Löydät linkin ehtoihin kätevästi Tuntinetissä sivujen alalaidassa olevasta linkistä: 

https://www.tuntinetti.fi/Kayttoehdot

Kevään 2018 yleiskorotukset

Seuraaville aloille on tullut uusi TES versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:

• Maaseutuelinkeino (1.2.2018 (1,6%) ja 1.2.2019 (1,6%)).
• Tehyn hammaslääkärit (1.4.2018 (1,73%) ja 1.4.2019 (1,74%)).
• Sähköistysala (1.5.2018 (1,7%) ja 1.5.2019 (1,7%)). Lisätty myös 1.5.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Energiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt (1.4.2018 (1,1% + 0,5%) ja 1.4.2019 (1,0% + 0,6%)).
• Ensihoitopalveluala (1.5.2018 (1,8%) ja 1.4.2019 (1,8%)).

Lisäksi:

• Kiinteistöalan toimihenkilöt (1.4.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,6%)). Lisätty myös 1.4.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Energia – ICT – Verkostoala (1.5.2018 (1,2% + 0,4%) ja 1.5.2019 (1,2% + 0,5%)). Lisätty myös 1.5.2018 ja 1.5.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Golf-ala (1.5.2018 (1,6%) ja 1.3.2019 (1,6%)).
• Luottotieto- ja perintäala (1.4.2018 (1,2% + 0,4%) ja 1.4.2019 (1,0% + 0,6%)).
• Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (1.5.2018 (26€/kk kuitenkin vähintään 1,25%) ja 1.4.2019 (1,0%)).
• Hammaslaboratorioala (1.4.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,6%)). TESsistä on Lisätty myös uudet versio jossa on vuoden 2018 muutokset.
• Lasikeraamisen teollisuuden toimihenkilöt (1.6.2018 (1,6%)). Lisätty myös 1.6.2018 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Kuvanvalmistamoita koskeva TES (1.5.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,7%)). Lisätty myös 1.5.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuollon sekä palveluautomaattiala 1.5.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,7%).
• Lisätty uusi TES: Åland-Post Kollektivavtall eli Ahvenanmaan Postin työehtosopimus.
• Henkilöstöpalveluala (1.4.2018 (1,0% + 0,6%)).
• Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (1.5.2018 (26€/kk kuitenkin vähintään 1,25%)).
• Yksityisen Terveyspalveluala (1.4.2018 (1,73%)).
• Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut (1.5.2018 (1,8%)).
• Kaupan ala (1.4.2018 (42€/kk tai 0,26€/h tai 1,6%)).
• Yksityinen sosiaalipalveluala (1.4.2018 (1,33%)).
• Apteekkien työntekijät (1.5.2018 (1,8%)). Lisätty myös 1.5.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Puusepänteollisuus (1.4.2018 (1,2% + 0,4%)). Lisätty myös 1.4.2018 voimaan tulleet lisien korotukset.
• Kiinteistöpalvelualan työntekijät (1.4.2018 (1,6%)). Lisätty myös 1.4.2018 voimaan tulleet lisien korotukset.
• JHL työntekijät (1.3.2018 (1,1% + 0,5%)).
• Mekaanisen metsäteollisuuden toimihenkilöt (1.4.2018 (0,95% + 0,65%)).
• Avaintyönantajat (1.5.2018 (25€/kk kuitenkin vähintään 1,25%)).
• Puusepänteollisuuden toimihenkilöt (1.4.2018 (0,95% + 0,65%)).
• Sosiaalialan järjestöt (1.5.2018 (1,0% + 0,8%)).
• Puutarha-ala (1.2.2018 (1,6%)). Lisätty myös 1.2.2018 voimaan tulleet lisien korotukset. TESsistä on Lisätty myös uusi versio jossa on vuoden 2018 työajan lyhennyksen arvot.
• Yksityinen Opetusala (1.5.2018 (1,2% + 0,3%)).
• Kunnallinen tuntipalkkainen henkilöstö (1.5.2018 (0,15€/h kuitenkin vähintään 1,25%)).
• Viestinvälitys- ja logistiikka-ala (1.11.2017 (1,31%)). Lisätty myös 1.11.2017 voimaan tulleet lisien korotukset.
• Energiateollisuuden toimihenkilöt (1.4.2018 (1,0% + 0,6%)).
• Rautatieala (1.4.2018 (1,6%)).
• Viher- ja ympäristörakentamisala (1.2.2018 (1,6%)). Lisätty myös 1.2.2018 voimaan tullet lisien korotukset sekä muutokset. TESsistä on lisätty myös uusi versio jossa on vuoden 2018 voimaan tulleet muutokset.
• Bioteollisuus (1.4.2018 (1,2% + 0,4%)). Lisätty myös 1.4.2018 voimaan tulleet lisien korotukset.
• Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala (1.1.2018 (0,8%) ja 1.6.2018 (0,8%)). Lisätty myös 1.1.2018 ja 1.1.2019 voimaan tulleet/tulevat lisien korotukset.
• Huvi-, elämys- ja teemapuistot (1.5.2018 (1,8%)). Lisätty myös 1.5.2018 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Metsäala (1.4.2018 (1,1% + 0,5%)). Lisätty myös 1.4.2018 voimaan tulleet lisien korotukset. TESsistä lisätty myös kiky versio jossa on poikkeava työajan lyhennyksen kertymä.
• Hiusala (1.11.2017 (1,5%)).
• Valtion virka- ja työehtosopimus (1.4.2018 (1,0%) ja 1.6.2018 (0,6%)).
• Ammatillinen Aikuiskoulutuskeskus (1.5.2018 (1,2% + 0,3%)). TES
• Lisätty Mekaanisen metsäteollisuuden TESsistä versiot joissa on mukana työajan lyhennys.
• Lisätty Pelti ja teollisuuseristysalan TESsistä versiot joissa on mukana prosenttiperusteinen työajan lyhennys.

Seuraaville aloille muun muassa on tullut uusi TES-versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:

• Lehdistö (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018 ja 1.4.2019.
• Kustannustoimittajat (1.2.2018 (45€/kk + 0,3%)).
• Lasikeraaminen teollisuus (1.2.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Tekstiilija muotiala (1.2.2018 (1,3% + 0,3%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• ICT-alan ylemmät toimihenkilöt (1.1.2018 (1,2% + 0,4%)).
• Peltija teollisuuseristysala (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Tekstiilihuoltoala (1.3.2018 (0,4% + 0,4%) ja 1.6.2018 (0,8%)).
• Jalometalliala (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Pahvinja paperinjalostusala (1.4.2018 (0.14€/h + 0.10€/h)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018 ja 1.4.2019.
• Suunnitteluja konsulttialan toimihenkilöt (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)).
• Tekninen huolto ja kunnossapito (1.1.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Hiihtokeskusala (1.1.2018 (1,6%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Farmaseuttinen henkilöstö (1.1.2018 (1,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018 ja 1.1.2019.
• Ohjelmapalveluala (1.1.2018 (1,6%)).

Eri aloja ja työehtosopimuksia päivitetään Tuntinettiin sitä mukaa kun uudet TES-tekstit julkaistaan. Tiedotamme tehdyistä päivityksistä “Mitä uutta Tuntinetissä”-välilehdellä.

Työaikajakson oletuspituus asetetaan työehtosopimukselle. Tyypillisesti sen pituus on työehtosopimuksen tasolla 1, 2 tai 3 viikkoa. Silloin kun tarvitaan tästä poikkeavia tasoittumisjaksoja, jakson pituudet asetetaan yritystasolla yrityksen perustietoihin, yksikkötasolla yksikön asetuksiin, tai työntekijätasolla työntekijän sopimusasetuksiin, riippuen miten laajasti tasoittumisjakso on yrityksellä käytössä.

Asetus periytyy yksikön asetuksista yksikön työntekijöille joko sen perusteella, että työntekijä on sijoitettu ko. yksikön alaisuuteen, tai siten, että työntekijän työsopimuksen lisäasetuksissa hänelle on valittu kyseinen yksikkö tasoittumisjaksoasetuksiin.

Työaikaraportilla sulkeissa näkyvä viikkonumero on aina todellinen viikkonumero. Alleviivattu päivä on se päivä, josta tasoittumisjakso alkaa.

Huom! Palkkakaudet ja tasoittumisjaksot ovat eri asetuksia. Palkkakaudet vaikuttavat pääasiassa raportointiaikaväleihin, mutta tasoittumisjaksot vaikuttavat työehtosopimusten ja ylitöiden tulkintaan.