Seuraaville aloille on tullut uusi TES versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:

• Lentoliikenteen palvelut (1.2.2018 (Teknisiä palveluja tuottavat yritykset 1,4% + 0,2% ja Maapalveluja tuottavat yritykset 40€/kk)). Myös lisiin tulossa korotuksia 1.2.2018, 1.1.2019 ja 1.2.2019.
• Kenkä ja Nahkateollisuus (1.2.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Autoliikennealojen toimihenkilöt (1.1.2018 (1,6%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Henkilökohtaiset avustajat (1.6.2018 (0,08€/h)).
• Elintarviketeollisuuden toimihenkilöt (1.4.2018 (1,6%)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018.
• Museot (1.4.2018 (1,1% + 0,5%)).
• Tekstiilihuoltoala (1.3.2018 (0,4% + 0,4%) ja 1.6.2018 (0,8%)). Myös lisiin tulossa korotuksia 1.3.2018 ja 1.1.2019.
• Elintarvikealan automiehet (1.2.208 (1,4%)).
• Lasikeraamisen teollisuuden toimihenkilöt (1.6.2018 (1,6%)).
• Kemianalan toimihenkilöt (1.2.208 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Autonrengasala (1.4.2018 (1,4%)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018.
• Elintarvikealat (1.2.2018 (1,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Leipomot (1.2.2018 (1,4%)).
• Meijerityöntekijät (1.2.2018 (1,4%)).
• Panimot ja virvoitusjuomatehtaat (1.2.2018 (1,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• AKT:n kuorma-autoala (1.2.2018 (0.23€/h)).
• AKT:n terminaalitoiminta (1.2.2018 (39,10€/kk)).
• AKT:n Huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijät (1.2.2018 (36,22€/kk)).
• Kaupan Automiehet (1.2.2018 (33€/kk)).
• Linja-autohenkilökunta (1.2.2018 (0.23€/h)).
• Matkatoimistot (1.2.2018 (42€/kk)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Linja-autoasemat (1.2.2018 (0,19€/h)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018 ja 1.10.2018.
• Mekaaninen metsäteollisuus (1.2.2018 (1,0% + 0,6%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018 ja 1.2.2019.
• ICT-alan toimihenkilöt (1.1.2018 (1,6%)).
• Huolinta-alan toimihenkilöt (1.1.2018 (1,6%)).
• Kumiteollisuuden toimihenkilöt (1.2.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Kumiteollisuuden työntekijät (1.1.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.6.2017.
• Paltan toimihenkilöt (1.4.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018.
• Viestintäalan toimihenkilöt (1.4.2018 (0,8% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018 ja 1.4.2019.
• Lehdistö (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018 ja 1.4.2019.
• Kustannustoimittajat (1.2.2018 (45€/kk + 0,3%)).
• Lasikeraaminen teollisuus (1.2.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Tekstiili- ja muotiala (1.2.2018 (1,3% + 0,3%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• ICT-alan ylemmät toimihenkilöt (1.1.2018 (1,2% + 0,4%)).
• Pelti- ja teollisuuseristysala (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Tekstiilihuoltoala (1.3.2018 (0,4% + 0,4%) ja 1.6.2018 (0,8%)).
• Jalometalliala (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Pahvin- ja paperinjalostusala (1.4.2018 (0.14€/h + 0.10€/h)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018 ja 1.4.2019.
• Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöt (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)).
• Tekninen huolto ja kunnossapito (1.1.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Hiihtokeskusala (1.1.2018 (1,6%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Farmaseuttinen henkilöstö (1.1.2018 (1,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018 ja 1.1.2019.
• Ohjelmapalveluala (1.1.2018 (1,6%)).

• Vuonna 2017 astui voimaan eläkeuudistus, jossa eläkeikärajat nousevat vaiheittain, eläkkeen karttumiseen ja eläkemaksuihin tulee muutoksia sekä käyttöön tulee uusia eläkemuotoja. Olemme koonneet palkanmaksua koskevat eläkeuudistuksen muutokset käyttöohjeisiimme, ja löydät ne täältä.
• Työaikalaki, tietosuoja-asetus ja kansallinen tulorekisteri. Olemme koonneet tulevia uudistuksia koskevat ennakkotiedot käyttöhjeisiimme, ja löydät ne täältä.

Vuosi vaihtuu, mitä tulee huomioida Tuntinetissä?

Jos yrityksellänne on käytössä Tuntinetin One-click palkanlaskenta, päivitykset palkanlaskentaan vaikuttaviin työnantajan sivukuluprosentteihin on tehty yleisellä tasolla meidän toimesta. Tarkistathan, mikäli olet jo tehnyt vuoden 2018 palkkalaskelmia, että prosentit on myös näissä päivitetty? Mikäli yrityksellänne on käytössä työnantajakohtaisia maksuprosentteja, nämä tulee muistaa päivittää uudelle vuodelle Palkanlaskenta -> Asetukset -välilehdellä.

Ajankohtaiset eläkemaksut on päivitetty myös wiki-sivuillemme.

Viranomaisilmoitusten vuosi-ilmoituksia ladattaessa, on tärkeää huomioda että aikaväliksi on valittuna kalenterivuosi.

Huom! Kululajien ylläpitäminen on kunkin yrityksen omissa käsissä. Verottomiin korvauksiin on tullut muutamia muutoksia uudelle vuodelle, muistathan päivittää kululajeille uudet arvot vuodelle 2018? Kululajien päivityksen ohjeen löydät täältä ja verottajan korvaukset löytyvät verottajan sivuilta, osoitteessa www.vero.fi.

Jos haluat että teemme kululajien päivityksen puolestanne, meiltä voi tilata muutostyön tuntiveloitteisena työnä osoitteesta asiakaspalvelu@tuntinetti.fi.

Tuntinetin lomalaskennalla pystyt automaattisesti laskemaan työntekijöiden ansaitsemat vuosilomat sekä lisäämään juoksevan loma-arvion tuntiraportteihin. Milloin ominaisuuksien käyttöönoton voi aloittaa?

Automaattisen vuosilomalaskennan aktivointi kesken lomanansaintavuoden (esim. 1.4.2017 – 31.3.2018) edellyttää että työntekijöiden työaikakirjanpito on Tuntinetissä vähintään lomavuoden alusta (esim. 1.4.2017) lähtien. Tämä johtuu siitä että vuosiloman ansainta (ja joissain tilanteissa myös lomapalkka) määräytyy lomanansaintavuoden työssäolon perusteella, ja mikäli työaikamerkintöjä puuttuu lomavuoden ajalta, lomapäivät (ja mahdollisesti myös lomapalkka) vastaavalta ajalta jää ansaitsematta.

Tarkat ohjeet vuosilomalaskennan käyttöönotosta ja asetuksista voit lukea Vuosilomat-ohjeistamme.

Lomakaudesta lyhyesti

Lomakausi on 2.5.-30.9.2017 välinen aika. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.

Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.

Kaiken pohjana on vuosilomalaki, jota voidaan työehtosopimuksilla poiketa.

Tuntinettiin on lisätty uusi lisäominaisuus “Sähköinen allekirjoitus”, jolla Tuntinetin Käyttäjät/Työntekijät -sivulta voi muodostaa työntekijän lisätietomerkinnästä sähköisesti allekirjoitettavan toimenpidepyynnön työntekijälle ja liittää allekirjoitettavaksi dokumentiksi esimerkiksi työsopimuksen. Sähköinen allekirjoitus edellyttää kahdennetun tunnistamisen toteuttamiseksi lisäksi, että työnantajalla on käytössään Tuntinettiin integroituna sähköinen tekstiviestipalvelu. Asiakaspalvelumme auttaa tekstiviestipalvelun kytkennässä.

Kun yrityksellänne on käytössä tekstiviestipalvelu, voitte aktivoida Asiakirjojen sähköinen allekirjoitus -lisäominaisuuden Tuntinetin lisäominaisuuksista.
Tästä uudesta ominaisuudesta löydät lisätietoa täältä.

Pari työehtosopimusta lisätty sekä teknisen tuen asiakaspalvelun chat on nyt käytössä

Yleisten työehtosopimusten joukkoon lisätty kaksi yleissitovaa työehtosopimusta; Linja-autoasemien TES, Muu Suomi sekä Linja-autoasemien TES, Paakaupunkiseutu.

Tuntinettiin on lisätty teknisen tuen chat josta meidän myös jatkossa tavoittaa (arkisin). Olemme sitä kautta nopeammin tavoitettavissa kuin sähköpostilla.

Varhaisen tuen toimintamallin avulla tuetaan henkilöstön pysyvyyttä, jaksamista sekä ehkäistään turhia poissaoloja. Tuntinetistä löydät sairauslomaraportilta Varhaisen puuttumisen raportin tätä varten.

Raportin löydät Työaikaraportit -> Palkanlaskennan työaikaraportit -> Muodosta raportti sairauslomatiedoista.

Varhaisen puuttumisen raporttiin listataan työntekijät (ja heidän sairaspoissaolonsa) jos on ollut vähintään 3 lyhyttä viikonloppuun tai lomaan rajoittuvaa sairautta neljän kalenterikuukauden aikana.

Jos yrityksellänne on muistutukset käytössä, voitte tilata varhaisen tuen hälytykset sähköpostiinne yrityksen perusasetuksista kohdasta Muita asetuksia > Lähetä sähköpostia esimiehille jos työntekijä on vähintään kolme kertaa 1-3pv pituisella viikonloppuun tai lomaan rajautuvalla sairaslomalla 4 kuukauden sisällä. Yksittäisestä työntekijästä lähetetään sähköpostia enintään kerran kuukaudessa.

Tuntinetin koulutukset

Pääkäyttäjällä on valtuudet hallinnoida kaikkea asiakastilin alaisuudessa olevaa tietoa. Suosituksemme on että yrityksellä olisi aina varmuuden vuoksi useampi kuin yksi pääkäyttäjä. Myös esimiesasetuksilla voi asettaa hienojakoisempaa roolitusta yritykselle.

Onhan yrityksessänne koulutettu myös varahenkilöt pääkäyttäjä- ja esimiesrooleihin, ettei kaikki ole ainoastaan yhden henkilön varassa?

Tarjoamme laadukkaita käyttöönottokoulutuksia, ja näiden järjestäminen lähtee aina asiakkaan tarpeiden pohjalta.

Lisätietoja ja koulutuksen voi tilata myynti@tuntinetti.fi, +358-(0)9-6898 8221 tai asiakaspalvelu@tuntinetti.fi +358-(0)9-6898 8222

Uusi vuosi tuo uudet verokortit. Tuntinetillä on ratkaisu jokavuotiseen rumbaan – asiakkaiden toivoma verokorttien suorasiirtopalvelu. Toimita uudet verokorttitiedot Tuntinetille ja maksa palkat rauhassa oikeilla verotiedoilla helmikuussa. Yksikköhinta 0,5 eur per palkansaaja. Minimiveloitus 250 euroa + alv. Määräaika verokorttipyynnöille on ajoissa ennen alkavan vuoden tammikuun loppua. Lisätietoja asiakaspalvelu@tuntinetti.fi

Tammikuun koulutuksellinen webinar, Tule mukaan!

Tuntinetti järjestää kuukausittain kaikille käyttäjille tarkoitetut koulutukselliset teemawebinarit. Järjestelmän monipuolisuus antaa paljon valinnanvaraa yksityiskohtaisten asetusten tekemiseen, aina tuntikirjausnäkymän yksilökohtaisesta valinnasta henkilökohtaisiin TES-asetuksiin ja räätälöityyn raportointiin. Näitä asioita käydään läpi 30 minuuttisissa koulutuksellisissa webinareissa. Ilmoittaudu mukaan Tuntinetti-wikin kautta: https://tuntinetti.atlassian.net/wiki/display/UM/Ilmoittaudu+Tuntinetti+webinaariin

TES-päivityksiä

Tuntinetti valmistautuu kikyn tuomiin TES-muutoksiin. Tiedotamme kilpailukykysopimuksen mukanaan tuomista muutoksista erillisessä tiedotteessa asiakkaillemme.

Tuntinetin asiantuntemukseen kuuluvat palkka-aineistojen käsittelyt ja palkanlaskentaosaaminen kumppaneidemme kautta. Jos yrityksellänne on tarve ulkoistaa palkka-aineiston käsittely, niin tarjoamme

• palvelua tuntiaineiston siirrossa ulkoiseen palkanlaskentaohjelmistoon, kuten Netvisoriin, Personeciin tai Tikoniin, josta tilitoimistonne voi jatkaa palkkojen maksamisella, tai
• voitte ostaa palveluna myös palkkojen maksamisen, jolloin palkat lasketaan ja maksetaan Tuntinetin palkanlaskennalla.

Ota yhteyttä niin tarjoamme teille sopivaa kumppania: myynti@tuntinetti.fi, 09 6898 8221.

TES-päivityksiä

Tuntinetti ylläpitää yleisiä työehtosopimuksia, joita on tällä hetkellä jo yli 200. Uusimmat TES-lisäykset ovat:

• Airpro Oy:n yleiset TES:it (tuntipalkkaiset toimisto, kuukausipalkkaiset toimisto, kokonaistyöaika toimisto, erikseen töihin kutsuttavat), Ensihoitopalvelualan 114,75 h / 3 vko työehtosopimus, Lasikeraamisen teollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimukset.
• Sähköalan TESsin 1.8.2016 voimaan astuneet lisien korotukset (yölisä korottui sentillä). Yleiskorotukset: 1.8.2016 (0.05 €/h tai 8 €/kk kuitenkin vähintään 0,215 %).

Tuntinetin uusi Helper-sovellus lisää järjestystä ja selkeyttä liikkuvan työn ohjauksessa ja seurannassa

Tuntinetti-alustalla toimiva Helper-sovellus on uusi toiminnanohjausratkaisu liikkuvaa, työvuorotettua työtä tekevien henkilöiden työajan seurantaan ja ohjeistukseen. Sovellus sai hyvän vastaanoton Visma-asiakaspäivässä toukokuussa. Lue lisää osoitteesta www.helper.fi kuinka Tuntinetin liikkuvan työn toiminnanohjausjärjestelmä Helper mobile soveltuu useille eri toimialoille.

Kuva: Helperiä käytetään erityisesti liikkuvassa hoivatyössä, promootiotyössä sekä kiinteistö- ja puhtaanapitoaloilla.

Kevään 2016 lopun yleiskorotukset

– Rakennustuoteteollisuus (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Rakennusala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Asfalttiala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Maa- ja vesirakennusala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Maalausala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Talotekniikka-alan LVI-toimiala (1.3.2016 (0.10 €/h tai 17.30 €/kk kuitenkin vähintään 0,43%))
– Lattianpäällystysala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Vedeneristysala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Huolto- ja kunnossapitoalan TES. Yleiskorotukset: 1.2.2015 (20 €/kk) ja 1.2.2016 (0,4%)

Tuntinetti pitää ajan tasalla kaikkia yleissitovia työehtosopimuksia, joita on eri työaikamuodot mukaan lukien tällä hetkellä listalla noin 300 kpl. Seuraavassa tämän kevään muutokset:

– Viestintäalan kirjatyöntekijät (1.2.2016 (0,4%))
– Lasikeraaminen teollisuus (1.1.2016 (0.09 €/h tai 15 €/kk kuitenkin vähintään 0,39%))
– TTES – Kunnallinen tuntipalkkainen henkilöstö (1.1.2016 http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset/tuntipalkkaiset/palkkaus/Sivut/ttes-palkantarkistukset-1-1-2016.aspx)
– Energiateollisuuden toimihenkilöt (1.2.2016 (0,4%))
– Energiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt (1.2.2016 (0,4%))
– Pahvin- ja paperinjalostusala (1.1.2016 (0,10 €/h tai 17.33 €/kk))
– Kunnallinen tekninen henkilöstö (TS) (1.2.2016 http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/ajankohtaista/yleiskirjeet/2015/Sivut/13-15-ts.aspx)
– Huvi-, elämys- ja teemapuistot (1.2.2016 (16 €/kk tai 0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut (1.3.2016 (14.67 €/kk tai 0.09 €/h kuitenkin vähintään 0,39%))
– Elintarvikealat (1.2.2016 (16 €/kk tai vähintään 0,43%))
– Leipomot (1.2.2016 (16 €/kk tai vähintään 0,43%))
– Mekaaninen metsäteollisuus (1.12.2015 http://www.puuliitto.fi/files/6899/Tyomarkkinoiden_keskusjarjestot_sopivat_15.pdf)
– Tietotekniikan palvelualat (1.11.2015 http://www.ekonomit.fi/tipal-tes)
– Hiihtokeskusala (1.11.2015 (16 €/kk tai 0.10 €/h mutta kuitenkin vähintään 0,43%))
– Ohjelmapalveluala (1.11.2015 (16 €/kk tai 0.09 €/h mutta kuitenkin vähintään 0,43%))
– Kiinteistöpalvelualan työntekijät (1.12.2015 (18.67 €/kk tai 0.12 €/h mutta kuitenkin vähintään 0,5%))
– Sähköala: Energia – ICT – Verkostoala (1.2.2016 (0,4%))
– Kumiteollisuuden toimihenkilöt (1.2.2016 (13 €/kk mutta kuitenkin vähintään 0,36%))
– Kumiteollisuuden työntekijät (1.1.2016 (0.09 €/h tai 15 €/kk mutta kuitenkin vähintään 0,39%))
– Puusepänteollisuuden toimihenkilöt (1.8.2016 (8 €/kk mutta kuitenkin vähintään 0,22%))
– Maaseutuelinkeino (1.12.2015 (0.11 €/h tai 18.67 €/kk mutta kuitenkin vähintään 0,5%))
– Viestintäalan toimihenkilöt (1.2.2016 (0,4%))
– Tekstiili- ja vaatetusteollisuus (1.1.2016 (0.09 €/h tai 15 €/kk mutta kuitenkin vähintään 0,39%))
– Autonrengasala (1.1.2016 (0.10 €/h mutta kuitenkin vähintään 0,47%))
– Kemian perusteollisuus (1.1.2016 (0.09 €/h tai 15 €/kk mutta kuitenkin vähintään 0,39%))
– Muovi- ja kemiantuoteteollisuus (1.1.2016 (0.09 €/h tai 15 €/kk mutta kuitenkin vähintään 0,39%))
– Puutarha-ala (1.12.2015 (0.11 €/h tai 18.67 €/kk mutta kuitenkin vähintään 0,5%))
– Kenkä ja Nahkateollisuus (1.1.2016 (0.09 €/h tai 15 €/kk mutta kuitenkin vähintään 0,39%))
– Yksityinen Opetusala (1.2.2016 (16 €/kk tai vähintään 0,43%))
– Pelti- ja teollisuuseristysala (1.11.2015 (0.10 €/h tai 16 €/kk kuitenkin vähintään 0,43%))
– Tekstiilihuoltoala (1.1.2016 (0.10 €/h tai 16 €/kk))
– Jalometalliala (1.11.2015 (0.09 €/h tai 16 €/kk mutta kuitenkin vähintään 0,43%))
– Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala (1.1.2016 (0.09 €/h tai 15 €/kk mutta kuitenkin vähintään 0,39%))
– JHL työntekijät (1.2.2016 (16 €/kk kuitenkin vähintään 0.43%)).
– Rakennustuoteteollisuus (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Rakennusala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Asfalttiala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Maa- ja vesirakennusala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Maalausala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Talotekniikka-alan LVI-toimiala (1.3.2016 (0.10 €/h tai 17.30 €/kk kuitenkin vähintään 0,43%))
– Lattianpäällystysala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))
– Vedeneristysala (1.3.2016 (0.10 €/h kuitenkin vähintään 0,43%))

Heinäkuun 2014 alussa astui voimaan uusi rakennusurakoita ja työntekijöitä koskeva tiedonantovelvollisuus. Muutoksen myötä erityisesti rakennusurakoitsijoiden on toimitettava aiempaa enemmän tietoja Verohallintoon. Myös rakennustyön tilaajille, kuten rakennuttajille mutta myös talonyhtiöille ja rajoitetusti kotitalouksille, on tullut uusia ilmoitusvelvollisuuksia.

Velvollisuuksien täyttäminen tunnollisesti alusta asti on tärkeää. Jos tiedonantovelvollinen ei toimita kaikkia vaadittuja tietoja tai toimittaa tiedot virheellisesti, voidaan määrätä enimmillään 15 000 euron suuruinen laiminlyöntimaksu.

Velvollisuuksien täyttämiseksi sekä tilaajien että urakoitsijoiden on kerättävä ja ilmoitettava aiempaa enemmän tietoa Verohallintoon. Tietojen käsittely aiheuttaa työtä ja kustannuksia, mutta sopivan ohjelmiston avulla vaikutukset voi minimoida.

Keitä ilmoitusvelvollisuus koskee?

Tiedonantovelvollisuus jakautuu kahteen osaan: urakkatietoihin ja työntekijätietoihin. Urakkatiedot on toimitettava kaikista arvonlisäverolain mukaisista rakentamispalveluista. Työntekijätiedot taas on annettava niin sanotulla yhteisellä rakennustyömaalla tehdystä työstä.

Rakennustyön tilaaja, yleensä rakennuttaja, on velvollinen toimittamaan rakennusurakkaa koskevat tiedot Verohallintoon. Tilatessaan rakennuspalveluita, joita taloyhtiöiden yleisimmät kunnostustyötkin ovat, myös taloyhtiö lasketaan rakennustyön tilaajaksi.

Työntekijätietojen toimittamisesta on vastuussa rakennustyömaan niin sanottu päätoteuttaja, eli joko rakennuttaja, rakennuttajan nimeämä pääurakoitsija tai työmaalla pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja.

Ilmoitusvelvollisuus koskee myös kotitalouksia, mutta vain silloin kun teetetään rakennusluvan alaisia töitä.

Mitä ilmoitusvelvollisuus käytännössä tarkoittaa?

Erityisesti työntekijätietojen kerääminen edellyttää huolellista kirjanpitoa. Päätoteuttajan on pidettävä luetteloa kaikista rakennustyömaalla työskentelevistä henkilöistä, myös muista kuin omista työntekijöistään, ja toimitettava heistä kuukausittain tiedot Verohallintoon. Tiedot on toimitettava kaikista työmaalla työskentelevistä, myös niistä, jotka eivät tee varsinaista rakennustyötä (esim. siivoojat, vartijat, toimistotyöntekijät).

Luettelon on oltava ajantasainen ja helposti viranomaisten tarkastettavissa. Työmaalla työskentelevien henkilöiden on lisäksi pidettävä työmaalla kuvallista tunnistetta, johon on merkitty heidän veronumerorekisteriin merkitty veronumeronsa. Työmaalla toimivien aliurakoitsijoiden on toimitettava tiedot kaikista työmaalla työskentelevistä työntekijöistään pääurakoitsijalle.

Automaattisella työajanseurantaratkaisullamme velvoitteiden täyttäminen ei vaadi juuri ollenkaan ylimääräistä työtä. Tarvittavat tiedot koostetaan järjestelmistä ja lähetetään Verohallintoon muutamalla napin painalluksella.

Lue lisää rakennusalan työajanseurantaratkaisusta ja tiedonantovelvollisuudesta.

Lue ohje konekielisen ilmoitusaineiston toimittamisesta verottajalle sähköisesti.